中庸研究：探尋現代組織管理中的傳統文化力量

內容簡介

中庸，一個歷經幾千年大浪淘洗的中國傳統文化思想核心，已成為中華民族根深蒂固的文化價值導向，深深地影響著中國人的思維判斷和行為態度。儘管中國社會的現代化進程在不斷加快，但中庸對當代中國社會的影響仍然隨處可見，中國人的為人處事，行為選擇都折射出中庸的影子。本書探究中庸在中國人現實生活和作中的影響作用，具體包括：現代中庸的內涵和測量、中庸與其他傳統文化因素的對比、中庸對員工態度和行為的影響、中庸與領導力。

圖書目錄

摘要1

前言1

第1章　典籍中庸思想

1.1　中庸思想的演進

1.2　中庸的哲學內涵

1.3　中庸與中國人

1.4　中庸與本土心理學的發展

1.5　討論與總結

第2章　當代中庸內涵研究

2.1　文獻回顧

2.2　當代中庸內涵質性研究

2.3　當代中庸內涵量化研究及測量

2.4　當代中庸的人口統計分布差異

第3章　中庸與客位價值觀的比較研究

3.1　概述

3.2　研究方法

3.3　中庸與團隊精神關係研究

3.4　中庸與權力距離關係研究

3.5　中庸與和諧關係研究

3.6　討論與總結

第4章　中庸對員工態度和行為的影響研究

4.1　文獻回顧

4.2　研究方法

4.3　中庸對工作績效的影響研究

4.4　中庸對工作滿意度的影響研究

4.5　中庸對創新行為的影響研究

4.6　中庸對變革態度的影響研究

4.7　中庸對變革行為的影響研究

4.8　討論與總結

第5章　中庸對領導行為有效性的影響研究

5.1　組織氛圍與中庸氛圍文獻回顧

5.2　中庸氛圍與真實型領導

5.3　中庸與威權領導

5.4　討論與總結

第6章　總結與展望

6.1　全書總結

6.2　研究局限

6.3　未來展望

參考文獻

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