《中小企業人才流失問題分析及對策——WL公司案例研究》是李海潔撰寫的一篇論文。
基本介紹
- 中文名：中小企業人才流失問題分析及對策——WL公司案例研究
- 作者：李海潔
- 論文來源：對外經濟貿易大學
- 發表時間：2006-04-01
- 分類號：F272
論文摘要,引文格式,
論文摘要
中小企業在我們國民經濟中起著重要的作用。但目前我國中小企業的生存與發展,卻受到人才流失問題的困擾。如何有效地解決人才流失問題以增強我國中小企業的市場競爭能力將是我們入世以後面臨的一個嚴峻、緊迫而具有現實意義的問題。本文以人力資源開發與管理理論為指導,對中小企業人才流失問題做了深入全面的闡述。首先分析了中小企業人才流失現狀及嚴重影響,指出了問題研究的必要性,然後以 WL 公司為案例,設計調查問卷,通過對 WL 公司流失人才的問卷調查,運用數學統計、對比等方法,對調查結果進行匯總、分析,結合人力資源管理基本理論,找出WL 公司人才流失的主要原因,據此從人本管理和人力資源開發與管理的角度為 WL 公司提出了解決對策。本文在以下幾方面做了有益的嘗試:首先,針對流失人才,採用問卷調查法和訪談法相結合的調查方法,問卷回收率 91.49%,以比較客觀和真實的數據為基礎分析了人才流失的原因;其次,對人本管理理論做了比較深入的探討,並作為解決人才流失問題的思想指導;最後,把解決人才流失問題作為一項系統工程,與企業長遠發展規劃很好地結合起來。本文通過對 WL 公司人才流失原因及對策的分析,相信對整箇中小企業發展與實踐都有一定的借鑑意義。
引文格式
李海潔. 中小企業人才流失問題分析及對策[D].對外經濟貿易大學,2006.
