《,中國軍民融合的歷史進程、制度環境和微觀機制研究》是2021年四川大學出版社出版的圖書，作者是柏帥蛟、高遐、李璞。
基本介紹
- 中文名：中國軍民融合的歷史進程、制度環境和微觀機制研究
- 作者：柏帥蛟,高遐,李璞
- 出版時間：2021年
- 出版社：四川大學出版社
- ISBN：9787569041637
- 類別：政治類圖書
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝-膠訂
內容簡介,作者簡介,
內容簡介
本書共分三篇，從不同角度對中國軍民融合及實施軍民融合戰略的科研院所及其組織成員展開研究。
上篇：巨觀視角的軍民融合制度環境和歷史進程，對中國軍民融合的歷史進程進行了回顧，展示新中國成立以來中國軍民融合的不同階段特徵，對我國實施“軍民融合”戰略面臨的挑戰進行了簡要的討論。其中具體內容有：我國軍民融合的理論思考、我國軍民融合制度環境的演進歷程、其他國家的經驗借鑑、實施“軍民融合”戰略的挑戰。
中篇：組織視角的軍民融合變革研究，通過四個代表性企業的案例對比構建了研究的模型，然後使用問卷調查的數據檢驗了相關的理論假設，基於研究成果提出了相關的政策建議。具體內容有：緒論、相關的理論綜述、案例研究與模型構建、問卷調查與實證研究、結論與展望。
下篇：個體視角的組織變革承諾研究，深入到個體組織成員的層次，基於計畫行為理論、社會學習理論和社會交換理論探討了軍民融合組織變革過程中組織成員的變革承諾的形成機制。其具體內容有：文獻綜述、前導性案例研究、實證研究的理論框架和假設、實證研究方法、研究結果、討論和結論。
這三篇分別從巨觀視角、組織視角和微觀視角對中國的軍民融合開展研究。
本書全面地研究了中國軍民融合戰略及其實施機制，既有巨觀層面的規範性思考，又有組織和管理層面的實證研究。本書還得到國家自然科學基金重點項目《變革環境下中國企業領導行為研究（71432005）》、四川省軍民融合研究院項目《實施“軍民融合”的組織變革——基於組織雙元理論的多案例研究（SCJMRH2018-13）》、成都理工大學中青年學術骨幹項目《關於組織變革的系列研究（10912-KYGG201710）》、成都理工大學社科基金年度項目《變革領導者言行一致對員工變革支持行為的影響機制研究（YJ2017-NS016）》等支持。
本書的出版，對我國軍民融合的理論與實踐均有較高參考價值。
作者簡介
柏帥蛟（1976.10——），男，四川廣安人，博士，成都理工大學教師。研究領域為組織管理和人力資源管理，參與多項和省部級科研課題，研究成果發表在SSCI期刊（如Journal of Organizational Change Management）、國家自然科學基金委認定的A類期刊(如《管理評論》)等刊物上，獲四川省第十八次社會科學優秀成果獎。
