《中國獨立董事監督機制設計的實驗研究》是2015年中國社會科學出版社出版的圖書，作者是高玥。
基本介紹
- 中文名：中國獨立董事監督機制設計的實驗研究
- 作者：高玥
- 出版時間：2015年04月
- 出版社：中國社會科學出版社
- 頁數：167 頁
- ISBN：9787516159545
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
中國獨立董事監督機制設計的實驗研究
該書以中國獨立董事任免制度存在的現實問題出發，創新性地採用實驗方法對任免機制、獨立性與競爭因素如何影響中國獨立董事監督作用這一問題進行研究，在控制聲譽和其它次要影響因素條件下，通過組別關係這一變數識別實質獨立或形式獨立的情形，對獨立董事機制（包括提名機制、罷免機制和競聘機制）如何影響中國獨立董事監督作用這一問題進行檢驗和分析，為獨立董事監督機制設計及改革提供了理論依據。
作者簡介
高玥，南開大學管理學博士，現任教育部人文社科重點研究基地——東北財經大學產業組織與企業組織研究中心專職研究人員。曾獲國家留學基金委全額資助，赴蘇黎世大學進行實驗和行為理論方面學術研究。主要研究方向為公司治理與實驗經濟學、行為經濟學和規制經濟學等，多篇研究成果在SSCI和CSSCI檢索的國內外核心期刊發表。
圖書目錄
第一章 導論
第一節 研究背景與研究意義
一問題的提出
二中國獨立董事任免機制研究的現實背景
三獨立董事任免機制現狀
四研究意義
第二節 研究對象及概念界定
一基本概念的界定
二研究對象的界定
第三節 研究目標、研究內容及邏輯框架
一研究目標
二研究內容
三邏輯框架
第四節 研究方法與創新
一研究方法
二技術路線
三創新之處
小結
第二章 獨立董事監督機制設計的理論基礎：文獻回顧
第一節 獨立董事機制的有效性
一獨立董事機制對公司治理影響的經驗證據
二(董事會)監督機制改進的實驗證據
三獨立董事任免機制的有效性及影響
四現有獨立董事文獻與本研究的關係
第二節 獨立董事監督激勵的理論基礎
一聲譽激勵理論
二利他懲罰理論
三互惠偏好理論
四第三方懲罰博弈與獨立董事監督博弈的提出
第三章 任免機制、獨立性與競爭對獨立董事監督作用的影響：理論分析及模型構建
第一節 中國獨立董事監督的內在激勵分析
第二節 提名方式對獨立董事監督作用的影響
第三節 基於組別關係獨立性對獨立董事監督作用的影響
第四節 罷免方式對獨立董事監督作用的影響
第五節 競爭對獨立董事監督作用的影響
第六節 中國獨立董事監督作用影響因素的性別差異
第七節 理論模型
第四章 提名方式與獨立性對中國獨立董事監督作用的影響：實驗檢驗
第一節 實驗設計
第二節 實驗方法
一被試者
二程式
第三節 實驗結果
一獨立董事監督行為的利他懲罰激勵檢驗
二提名方式對監督作用的單一影響
三組別對監督作用的單一影響
四提名方式與組別因素的相互影響
小結
第五章 罷免方式與競爭對中國獨立董事監督作用的
影響：實驗檢驗
第一節 實驗設計
第二節 實驗方法
一被試者
二程式
第三節 實驗結果
一獨立董事監督的利他懲罰激勵檢驗
二解任(罷免)方式的影響
三競爭因素的影響
四互動影響
小結
第六章 性別對中國獨立董事監督機制設計的影響
第一節 公司治理問題的性別差異研究背景
一女性經濟時代的現實意義
二女性董事與公司治理
第二節 提名方式與獨立性對機制設計影響的性別差異檢驗
第三節 解任方式及競爭對機制設計影響的性別差異檢驗
小結
第七章 後續實驗與效度檢驗
第一節 監督激勵與獨立性影響的外部有效性檢驗
第二節 提名方式與形式獨立影響的外部有效性檢驗
第三節 罷免方式與獨立性影響的外部有效性檢驗
第四節 真實貨幣支付條件下的實驗外部有效性檢驗
小結
第八章 中國獨立董事監督機制設計改進的建議及研究展望
第一節 研究結論
一獨立董事監督的利他懲罰激勵
二提名方式對獨立董事監督作用的影響
三獨立性(組別)對獨立董事監督作用的影響
四罷免方式對獨立董事監督作用的影響
五競爭對獨立董事監督作用的影響
六任免機制對獨立董事監督作用影響的性別差異
小結
第二節 改進建議與研究展望
一建議與對策
二研究展望
附錄實驗總體說明
參考文獻
後記
