《中國式員工:成就優秀員工的6大特質》主要內容包括：金融界巨子羅塞爾·塞奇說：“一個年輕人，如果既無閱歷又無背景，只有自己可以依靠。那么，他最好的起步方法是：首先，獲得一份工作；第二，珍惜你的第一份工作；第三，培養勤奮、忠誠敬業的習慣；第四，認真學習和觀察，獲取真經；第五，要努力成為不可或缺、舉足輕重的人；第六，成為一個謙虛、有修養的人。”從現在起，請你不要抱怨工作難找，或公司環境不好，或老闆如何不會用人，包括如何的心黑手辣等等。事實上，讓自己成業個公司必不可少的，成為老闆正在尋找的人，並不是什麼天大的難事。從現在起請你加快行動的步伐，一切從自我做起，從點滴做起，從培養最基本的從業素質做起，從閱讀《中國式員工》一書做起，做一個熱愛生活、熱愛工作的優秀員工。
基本介紹
- 書名：中國式員工:成就優秀員工的6大特質
- 出版社：中國商業出版社
- 頁數：260頁
- 開本：16
- 品牌：中國商業出版社
- 作者：董志龍
- 出版日期：2005年1月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：7504453226, 9787504453228
基本介紹,內容簡介,作者簡介,媒體推薦,圖書目錄,
基本介紹
內容簡介
《中國式員工:成就優秀員工的6大特質》提出的建立簡單、具體。它告訴你該怎樣掌控工作和行動的主導權，該怎樣達到所追求的成效；引導你在工作中做出更多的貢獻，也能讓你從工作中獲益更多。
一本公務員、公司職員的職業忠告，每個員工都有潛能，每個人都是自己命運的主人。
要成為一名優秀的員工，你無需高IQ、非常強的自信或者圓滑的社交技巧，事實上，你只需改進你的工作策略。
從現在起，請你不要抱怨工作難找，或公司環境不好，或老闆如何不會用人，包括如何的心黑手辣等等。事實上，讓自己成為一個公司必不可少的人，成為老闆正在尋找的人，並不是什麼天大的難事。很多人並不從自身惰性因素中尋找原因，總是終日喋喋不休於外事外物對自身的影響，其實這對改善自身的工作環境，提高工作效率，百分之百的無濟於事。請你加快運行的步伐吧，一切從自我做起，從點滴做起，從培養最基本的做從業素質做起，從閱讀《中國式員工》一書做起，做一個熱愛生活、熱愛工作、熱愛你的老闆的優秀人才。
一本公務員、公司職員的職業忠告，每個員工都有潛能，每個人都是自己命運的主人。
要成為一名優秀的員工，你無需高IQ、非常強的自信或者圓滑的社交技巧，事實上，你只需改進你的工作策略。
從現在起，請你不要抱怨工作難找，或公司環境不好，或老闆如何不會用人，包括如何的心黑手辣等等。事實上，讓自己成為一個公司必不可少的人，成為老闆正在尋找的人，並不是什麼天大的難事。很多人並不從自身惰性因素中尋找原因，總是終日喋喋不休於外事外物對自身的影響，其實這對改善自身的工作環境，提高工作效率，百分之百的無濟於事。請你加快運行的步伐吧，一切從自我做起，從點滴做起，從培養最基本的做從業素質做起，從閱讀《中國式員工》一書做起，做一個熱愛生活、熱愛工作、熱愛你的老闆的優秀人才。
作者簡介
董志龍，男，浙江東陽人，1996年8月28日出生，現任人民日報社中國經濟周刊中國經濟論壇秘書長。
發表出版主要作品有：《中國專家人名辭典》、《中外名人辭典》、《世界優秀華人論文選》、《世界優秀華人大辭典》。散文《還我一份寧靜》獲作協優秀獎，散文《緣》獲全國佳作獎，學術論文《構築中國特色的精神文明》選入《中國精神文明建設指導》一書。
1997年獲國務院、新聞出版署、文化部、全國政協等十一部委頒發“精神文明建設貢獻獎”。
發表出版主要作品有：《中國專家人名辭典》、《中外名人辭典》、《世界優秀華人論文選》、《世界優秀華人大辭典》。散文《還我一份寧靜》獲作協優秀獎，散文《緣》獲全國佳作獎，學術論文《構築中國特色的精神文明》選入《中國精神文明建設指導》一書。
1997年獲國務院、新聞出版署、文化部、全國政協等十一部委頒發“精神文明建設貢獻獎”。
媒體推薦
書評
一本公務員、公司職員的職業忠告，每個員工都有潛能，每個人都是自己命運的主人。
要成為一名優秀的員工，你無需高IQ、非常強的自信或者圓滑的社交技巧，事實上，你只需改進你的工作策略。
從現在起，請你不要抱怨工作難找，或公司環境不好，或老闆如何不會用人，包括如何的心黑手辣等等。事實上，讓自己成為一個公司必不可少的人，成為老闆正在尋找的人，並不是什麼天大的難事。很多人並不從自身惰性因素中尋找原因，總是終日喋喋不休於外事外物對自身的影響，其實這對改善自身的工作環境，提高工作效率，百分之百的無濟於事。請你加快運行的步伐吧，一切從自我做起，從點滴做起，從培養最基本的做從業素質做起，從閱讀《中國式員工》一書做起，做一個熱愛生活、熱愛工作、熱愛你的老闆的優秀人才。
本書提出的建立簡單、具體。它告訴你該怎樣掌控工作和行動的主導權，該怎樣達到所追求的成效；引導你在工作中做出更多的貢獻，也能讓你從工作中獲益更多。
一本公務員、公司職員的職業忠告，每個員工都有潛能，每個人都是自己命運的主人。
要成為一名優秀的員工，你無需高IQ、非常強的自信或者圓滑的社交技巧，事實上，你只需改進你的工作策略。
從現在起，請你不要抱怨工作難找，或公司環境不好，或老闆如何不會用人，包括如何的心黑手辣等等。事實上，讓自己成為一個公司必不可少的人，成為老闆正在尋找的人，並不是什麼天大的難事。很多人並不從自身惰性因素中尋找原因，總是終日喋喋不休於外事外物對自身的影響，其實這對改善自身的工作環境，提高工作效率，百分之百的無濟於事。請你加快運行的步伐吧，一切從自我做起，從點滴做起，從培養最基本的做從業素質做起，從閱讀《中國式員工》一書做起，做一個熱愛生活、熱愛工作、熱愛你的老闆的優秀人才。
本書提出的建立簡單、具體。它告訴你該怎樣掌控工作和行動的主導權，該怎樣達到所追求的成效；引導你在工作中做出更多的貢獻，也能讓你從工作中獲益更多。
圖書目錄
第一章 我的目標是公司最高層
明確目標
效率首先在於目標明確
員工必須做到的五件事
熟悉公司業務及工作方法是第一步
錢以外的目標會讓你更卓越
新世紀最有威望的職業
三類人能得到高薪
哪些人不受職場歡迎
老闆尋找哪五類人
藍、白、粉、金額的定義
找準真正屬於自己的行業
勤奮刻苦，努力工作
追求卓越，出類拔萃
為企業分憂解難
獨立自主提高公司業績
工作才能成就事業
從零做起，做一個職場勤務員
衝鋒在前，做一個職場戰鬥員
巧用時間，做一個職場計畫員
自我激勵，做一個職場管理員
完成工作，做一個職場責任人
公私分明，做一個職場清白人
第二章 最佳員工生存方略
忠誠敬業的崇高精神
職業是人的命命所在
盡職盡責的工作方略
每天多做一點
別把工作當成苦役
珍惜自己的第一份工作
新員工必知的15個問題
新員工的生存守則
員工的生存守則
不斷學習是最佳的工作保障
展現才華的8大謀略
獨當一面要有學問
廣泛涉獵其他行業的知識
別忘了推銷自己
越怕的事情就越要去做
突出自己的優勢和優點
在工作中發展自己
成為脫穎而出的卓越者
成為白領英雄的招數
遵守職場的黃金定律
套用職場的七種武器
不碰職場的十大雷區
避免不該犯的職場錯誤
增長你不被解僱的技能
第三章 積極執行工作任務
第四章 對老闆忠誠
第五章 自動自發地工作
第六章 創造晉升機會才能出人頭地
明確目標
效率首先在於目標明確
員工必須做到的五件事
熟悉公司業務及工作方法是第一步
錢以外的目標會讓你更卓越
新世紀最有威望的職業
三類人能得到高薪
哪些人不受職場歡迎
老闆尋找哪五類人
藍、白、粉、金額的定義
找準真正屬於自己的行業
勤奮刻苦，努力工作
追求卓越，出類拔萃
為企業分憂解難
獨立自主提高公司業績
工作才能成就事業
從零做起，做一個職場勤務員
衝鋒在前，做一個職場戰鬥員
巧用時間，做一個職場計畫員
自我激勵，做一個職場管理員
完成工作，做一個職場責任人
公私分明，做一個職場清白人
第二章 最佳員工生存方略
忠誠敬業的崇高精神
職業是人的命命所在
盡職盡責的工作方略
每天多做一點
別把工作當成苦役
珍惜自己的第一份工作
新員工必知的15個問題
新員工的生存守則
員工的生存守則
不斷學習是最佳的工作保障
展現才華的8大謀略
獨當一面要有學問
廣泛涉獵其他行業的知識
別忘了推銷自己
越怕的事情就越要去做
突出自己的優勢和優點
在工作中發展自己
成為脫穎而出的卓越者
成為白領英雄的招數
遵守職場的黃金定律
套用職場的七種武器
不碰職場的十大雷區
避免不該犯的職場錯誤
增長你不被解僱的技能
第三章 積極執行工作任務
第四章 對老闆忠誠
第五章 自動自發地工作
第六章 創造晉升機會才能出人頭地
