《中國家族企業權力繼任者選擇模型研究》編著者董巍。《中國家族企業權力繼任者選擇模型研究》總覽了中國家族企業的特徵，尤其是家族企業產權特徵和權力結構特徵。通過研究發現，中國家族企業控制權可以進行分層，企業產權結構隨著外部社會環境，尤其是法制環境的改變而調整，同時有不同的控制權配置。但是，控制權的“核”作為家族企業最終控制權的表現，總是保留在家族內部，由專門的家族成員擁有。據此《中國家族企業權力繼任者選擇模型研究》認為，家族企業權力繼任的核心是控制權的“核”的傳承，因此研究家族企業權力繼任者選擇具有重要的現實和理論意義。
基本介紹
- 書名：中國家族企業權力繼任者選擇模型研究
- 出版社：西南交通大學出版社
- 頁數：223頁
- 開本：32
- 作者：董巍
- 出版日期：2013年3月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：7564321342
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
基本介紹
內容簡介
《中國家族企業權力繼任者選擇模型研究》由西南交通大學出版社出版。
作者簡介
董巍，管理學士，集美大學副教授。目前主要擔任管理學、工程契約管理等課程的教學工作。致力於倡導“教知識先教文化，教文化先教做人”的教學理念，推崇《道德經》、《黃帝內經》，努力探求其中體現的系統性、和諧性與持續發展性的思維邏輯精髓，及平和、寬博與智慧的心境。
圖書目錄
引 子
第1章 緒論
1.1 現代中國家族企業的興起與發展
1.2 研究意義與研究背景
1.3 幾個基本概念和基本假定
1.4 研究架構、主要內容和方法
第2章 文獻綜述
2.1 引言
2.2 國內外研究現狀分析
2.3 尚待解決的問題
第3章 中國家族企業特徵研究
3.1 引言
3.2 中國家族企業發展特徵
3.3 中國家族企業權力結構特徵
3.4 中國家族企業繼承行為特徵
3.5 本章小結
第4章 中國家族企業權力繼任者選擇模型構建
4.1 引言
4.2 傳統文化對中國家族企業權力繼任的影響
4.3 中國家族企業權力繼任者選擇模型假定條件及模型
4.4 本章小結
第5章 中國家族企業權力繼任者選擇模型參數研究
5.1 引言
5.2 研究方法
5.3 數據收集及分析
5.4 本章小結
第6章 “和諧要素”對確定繼任者的影響
6.1 引言
6.2 繼任者與企業既有關鍵管理團隊的關係和諧程度
6.3 繼任者與外部利益相關者的和諧程度
6.4 繼任者與未來發展理念和諧
6.5 本章小結
第7章 案例分析——許榮茂家族與世茂集團的繼任者選擇
7.1 世茂集團業務情況及股權、職位配置
7.2 世茂集團的繼任者選擇分析
7.3 本章小結
第8章 結論及展望
8.1 本研究結論
8.2 研究限制及展望
附 錄
附錄1 “家族企業剩餘控制權繼承問題研究”調查問卷
附錄2 “家族企業繼承人選擇的影響因素研究”調查問卷
附錄3 根據本研究內容發表的文章
參考文獻
致 謝
第1章 緒論
1.1 現代中國家族企業的興起與發展
1.2 研究意義與研究背景
1.3 幾個基本概念和基本假定
1.4 研究架構、主要內容和方法
第2章 文獻綜述
2.1 引言
2.2 國內外研究現狀分析
2.3 尚待解決的問題
第3章 中國家族企業特徵研究
3.1 引言
3.2 中國家族企業發展特徵
3.3 中國家族企業權力結構特徵
3.4 中國家族企業繼承行為特徵
3.5 本章小結
第4章 中國家族企業權力繼任者選擇模型構建
4.1 引言
4.2 傳統文化對中國家族企業權力繼任的影響
4.3 中國家族企業權力繼任者選擇模型假定條件及模型
4.4 本章小結
第5章 中國家族企業權力繼任者選擇模型參數研究
5.1 引言
5.2 研究方法
5.3 數據收集及分析
5.4 本章小結
第6章 “和諧要素”對確定繼任者的影響
6.1 引言
6.2 繼任者與企業既有關鍵管理團隊的關係和諧程度
6.3 繼任者與外部利益相關者的和諧程度
6.4 繼任者與未來發展理念和諧
6.5 本章小結
第7章 案例分析——許榮茂家族與世茂集團的繼任者選擇
7.1 世茂集團業務情況及股權、職位配置
7.2 世茂集團的繼任者選擇分析
7.3 本章小結
第8章 結論及展望
8.1 本研究結論
8.2 研究限制及展望
附 錄
附錄1 “家族企業剩餘控制權繼承問題研究”調查問卷
附錄2 “家族企業繼承人選擇的影響因素研究”調查問卷
附錄3 根據本研究內容發表的文章
參考文獻
致 謝
