中國企業“走出去”勞資關係風險防範研究

內容簡介

本書根據風險管理的基本程式和勞資風險管理的重點和難點設計寫作框架。首先對中國企業“走出去”的勞資關係風險進行界定；梳理並介紹中國企業“走出去”的勞資關係風險的識別的程式與方法；之後給出中國企業“走出去”的勞資關係風險的各種處理方案；然後重點研究中國企業“走出去”過程中的社會保險合作機制；總結分析中國企業“走出去”勞資關係風險的典型案例；探討國外工會組織和勞資糾紛協商機制；最後分析國際勞工標準與中國企業“走出去”的關係，提示“走出去”時應特別注意的國際勞工標準問題。

圖書目錄

第1章導論

1.1從“引進來”到“走出去”

1.2中國企業“走出去”中的勞資關係風險

1.3中國企業“走出去”中的勞資關係的風險管理及其未來

第2章中國企業“走出去”的勞資關係風險的界定

2.1勞資關係的概念

2.2勞資關係的理論研究發展歷史

2.3中國企業海外的勞資關係風險分析

2.4中國企業走出去的勞資關係風險界定

第3章中國企業“走出去”的勞資關係風險的識別

3.1風險識別和控制

3.2中國企業走出去的勞資關係風險

3.3識別勞資關係風險的方法

3.4企業勞資關係風險分析

第4章中國企業“走出去”的勞資關係風險的防範與處理

4.1國家層面勞資關係風險的防範與處理

4.2企業層面勞資關係風險的防範與處理

第5章中國企業“走出去”社會保險合作機制研究

5.1中國社會保險合作機制發展和內容

5.2 加拿大社會保險合作機制

5.3 美國社會保險合作機制

5.4中國企業“走出去”社會保險合作機制的展望

第6章中國企業“走出去”勞資關係風險案例研究

6.1海外併購準備階段的人事整合風險

6.2“本土化”用工面臨的勞資關係風險

6.3屬地員工管理中的勞資關係風險

6.4終止勞動關係和裁員面臨的勞資風險

第7章國外工會組織和勞資糾紛協商機制研究

7.1工會組織的發展及其在勞資糾紛中的作用

7.2美國工會組織與勞資糾紛協商機制

7.3英國工會組織和勞資糾紛協商機制

7.4德國工會組織與勞資糾紛協商機制

7.5日本工會組織和勞資糾紛機制

7.6中國企業“走出去”與國外工會組織的互動策略

第8章國際勞工標準與中國企業“走出去”

8.1國際勞工標準的主要內容及其演變

8.2國際勞工標準中的社會保障權利

8.3中國企業走出去過程中勞工標準問題

參考文獻

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