不道德管理是不僅反對倫理原則或規誡,而且對倫理採取反對姿態的管理模式。其決策、行為、行動和實踐與倫理原則不相符。這個模式認為,管理的動機是自私的,它只關心或者主要關心自己或者公司的利益。如果管理人員的行為與倫理完全相反,表明管理人員明知對錯時仍然選擇了錯。
基本介紹
- 中文名:不道德管理
- 類型:管理模式
不道德管理是不僅反對倫理原則或規誡,而且對倫理採取反對姿態的管理模式。其決策、行為、行動和實踐與倫理原則不相符。這個模式認為,管理的動機是自私的,它只關心或者主要關心自己或者公司的利益。如果管理人員的行為與倫理完全相反,表明管理人員明知對錯時仍然選擇了錯。
不道德管理是不僅反對倫理原則或規誡,而且對倫理採取反對姿態的管理模式。其決策、行為、行動和實踐與倫理原則不相符。這個模式認為,管理的動機是自私的,它只關心或者主要關心自己或者公司的利益。如果管理人員的行為與倫理完全相反,...
道德風險是指由於事後的信息和行動不對稱,委託人無法觀察到代理人的行為,代理人可能做出有損委託人利益的行動。而企業道德風險,是由於企業員工和企業的業務往來客戶(含顧客)的不道德行為,可能導致的企業經營效益和企業信譽的損失。企業道德風險產生的根源 易珉(2008)認為,企業道德風險的產生原因是多方面的,古典經濟...
第五條 本辦法所指旅遊從業人員是指在江蘇省旅遊經營單位中從事管理和服務的人員(含旅遊行業組織註冊導遊)。第六條 旅遊從業人員不文明行為是指在從事旅遊經營活動過程中因違反法律法規、工作規範、公序良俗、職業道德,造成嚴重社會不良影響的行為,主要包括:(一)價格欺詐、強迫交易、欺騙誘導旅遊者消費;(二)...
管理道德評價是指依據一定的社會和管理的道德準則,對管理活動和管理行為所作的善惡褒貶的道德判斷。管理道德評價的標準是由建立在社會、組織及個人效益相互協調和相互促進基礎上的管理道德準則所規定的,隨著歷史的發展而不斷變化。管理道德評價在管理活動中主要起到以下幾個方面的作用:(1)判明各種管理道德活動的善惡...
原則是指個人的道德原則,它們可以與社會的準則和法律一致,也可以不一致。這種管理道德觀強調個性和個人英雄主義,認為人如果壓抑自己,不充分施展和發展自我,違背自己內心的是非觀,是不道德的。內容 組織管理目標的道德 任何管理都是組織的管理。但是,組織管理者的思想道德水平如何,又直接關係到管理水平的高低和管理...
道德管理 道德管理(moral management )是2016年公布的管理科學技術名詞。定義 遵循社會和企業的道德標準的經營管理活動。出處 《管理科學技術名詞》第一版。
武漢理工大學學術道德規範及管理暫行辦法,是學術研究人員應遵循的基本準則,旨在倡導實事求是反對在科學研究中沽名釣譽、弄虛作假。本辦法適用於我校的學術研究人員。總則 第一條學術道德規範是學術研究人員應遵循的基本準則。為進一步弘揚我校的優良學風,維護學術道德,嚴明學術紀律,規範學術行為,根據國家有關法律規定...
管理者道德規範是指管理者在從事管理活動中所應具備的道德意識、道德情感、道德心理、道德素質及必須遵循的道德行為準則。是組織為有效實現組織目標而對其管理者在道德行為方面所提出的規範和要求,也是社會道德、職業道德和管理道德在管理者身上的具體體現。管理者作為組織的直接領導者、決策者和責任承擔者,要實現組織...
為了減少選擇不道德手段去達到這些效果的可能性,管理者必須確定合理的目標,明確表示行為的期望,使得員工始終具有正常的“緊張”和“費力”程度。第四,所設目標無論在數量或質量方面都具備可考核性,也許是目標管理成功的關鍵。任何目標都應該在數量上或質量上具有可考核性。有些目標,如“時刻注意顧客的需求並很好...
[22]這些都有力地推動了管理走向倫理化。社會壓力增加迫使管理走向倫理化 現代社會是信息社會,信息社會傳播媒介的迅速發展,使社會輿論的監督力量大為增強,管理行為的一舉一動都被置於公眾的眼光之中;人們對高質量的生活環境的追求強烈要求組織切實履行起保護環境的責任,因此組織的管理行為必須符合道德,以滿足人們的...
”這揭示了績效管理和倫理之間的內在關聯,只有合乎倫理的合理運算、籌劃和管理,才能實現管理的目標。績效管理倫理相對於整個組織的管理任務和價值目標的實現來說是一種有效的管理手段,通過改變管理過程中的不道德行為和現象,使管理者改進對人力資源的考評和開發,使員工在價值指引和倫理激勵下自覺提升績效水平,使產品...
第一條 為加強和規範收容教育所的管理,根據國務院《賣淫嫖娼人員收容教育辦法》及有關規定,制定本辦法。第二條 收容教育所是公安機關依法對賣淫、嫖娼人員進行法律和道德教育、組織參加勞動生產以及進行性病檢查、治療的行政強制教育場所。第三條 收容教育所應當堅持教育、感化、挽救的方針,實行依法、嚴格、科學、...
管理道德教育是指組織為使管理者和被管理者能有效養成和自覺踐行合乎組織管理活動需要的道德素質、道德品質和道德義務,依據一定的社會道德、職業道德和管理道德原則和規範,有目的、有系統、有組織地對管理者和被管理者施加影響和培訓的活動。管理道德教育是使組織的管理道德要求和原則轉化為組織成員的內在道德品質和自覺...
由於缺乏完善的法律法規體系以及企業內部制度,企業人力資源管理道德的外部限制與約束極為有限,管理道德中的他律難以真正實現。原因 1、企業價值取向的偏差 當前我國社會主義市場經濟體制尚不完善,企業新的道德價值體系也尚未完全建立起來,不少企業的價值取向出現偏差。企業謀利動機的惡性膨脹是我國部分企業不道德行為存在的...
品德是推動管理者行為的主導力量,決定其工作願望和努力程度及外界對他的價值評價,影響著人際關係,對管理效果和效率有直接影響。技術創新對中小企業是一項艱難的活動,一方面管理者的任務更艱巨,另一方面參與創新的人員更需要多方面激勵;鑒於中小企業資源方面的劣勢,道德環境——管理者品德對這兩方面影響就十分重要。...
管理公正是一種社會公正,是約束統治者、領導者、管理者的道德,是統治者、領導者、管理者的美德。社會管理行為是各種社會行為規範的實現;管理公正的實質是領導者管理行為的公正,其衡量尺度是管理制度或分配製度(權利義務分配製度)。基本要求 (一)管理公正要求管理者堅持公平合理的利益分配尺度 “每一個社會的經濟...
(2)制度剛性問題表現為制度在執行中缺乏合理變通,單純“依法”管理,出現情理法的衝突。但是如果賦予執行主體自由裁量權,執行主體可能會出現道德風險,故意濫用自由裁量權,或者可能會因執行主體能力不夠.而錯誤地運用自由裁量權。制度具有滯後,制度適用的條件往往是基於現實條件和對現實條件的適當延展,使制度具有“...
中國管理倫理思想中是指關於管理活動的道德行為準則和價值觀念的學說和觀點。經歷了殷周、春秋戰國至明清,鴉片戰爭到五四運動,新民主主義革命及社會主義革命和建設等幾個時期。(1)殷周、春秋戰國至明清吋期。在中國古代管理倫理思想發展的歷史長河中,占據主千地位的是儒家管理倫理思想,其主要內容集中於對統治者自身...
醫院管理道德指相應的醫院管理工作的道德原則,醫院管理是運用科學管理的理論和手段,按照醫院醫療、預防、教學、科研的基本任務,對醫院工作進行計畫、組織、控制和協調,以保證醫院各項工作的完成。醫院管理的內容主要包括:一是提高醫療質量;二是保證病人的安全和利益;三是保障和促進社會人群的健康;四是發展醫學教學...
《管理與道德》是1992年山西教育出版社出版的圖書,作者是許啟賢等。本書主要講述了管理與道德管理和道德管理與企業素質。作品目錄 第一章 管理與道德管理 一 管理與現代經濟 二 管理的道德機制 三 企業的道德管理 第二章 道德管理與企業素質 一 企業素質與職工的道德素質 二 道德管理與企業素質的提高 三 道德管理...
HRBP全稱為Human Resource Business Partner(人力資源業務合作夥伴),是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者,主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。其主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規範在各業務單元的推行落實,協助業務單元完善人力資源管理工作,並幫助...
第六章人力資源與信息管理倫理(179)第一節人力資源管理倫理180 一、員工權利180 二、人力資源管理中的不道德行為190 第二節信息管理倫理198 一、商業機密泄露199 二、內部人交易200 三、信息披露201 本章小結204 複習思考題204 第七章企業改制重組倫理(205)第一節中國轉型期企業道德責任的缺失206 一、中國轉型...