基本介紹
- 中文名:上下級關係
- 定義:軍人依據行政職務和軍銜高低構成的組織關係
上下級關係,軍人依據行政職務和軍銜高低構成的組織關係。在行政職務上有隸屬關係時,行政職務高的為上級,行政職務低的為下級;在行政職務上沒有隸屬關係時,行政職務高的為上級,行政職務低的為下級;在相互不知道行政職務時,軍銜高的...
崗位關係是指崗位的上下級關係,一般藉助組織結構圖的方式進行描述。崗位關係說明了崗位在部門及企業中的位置,尤其說明了應該向誰匯報,向誰提供指導和監督。層次階級 崗位關係包括三個層次:上下級關係,平級關係,以及部門間關係。上下級...
《處理上下級關係的方法與藝術》是中共中央黨校出版社出版的一部圖書,作者是周少岐。作品目錄 地位與作用篇 第一章 領導者處理好與上級關係的意義 第一節 從工作環境看與上級關係 第二節 從個人進步看與上級關係 第三節 從工作績效...
《組織中的上下級關係》是2011年上海交通大學出版社出版的圖書,作者是郭曉薇。內容簡介 《組織中的上下級關係:前因與結果的實證研究》從人際和諧的角度研究中國組織中的上下級關係。在分析與概括上下級人際和諧的等級與表現的基礎上,...
《中國人的上下級關係:構念的整合及影響效應研究》是2018年09月上海交通大學出版社出版的圖書,作者是郭曉薇。內容簡介 本書是對國家自然科學基金課題《上下級關係提升績效嗎: 中國情境的上下級關係構念整合及影響效應的多層次分析》...
上下級相互監督,按照行政管理機構的直接上下級關係,實行自上而下和自下而上的雙向監督 因為上級通常對下級以檢察、指示等方式督導工作,而下級通常以請示、匯報、總結等形式與上級溝通,因此,這是一種最基本、最主要的行政監督模式 ...
《做人必須處理好的7種利害關係》是2008中國華僑出版社出版的圖書,作者是張笑恆 內容簡介 《做人必須處理好的7種利害關係》將與您一同分享如何去做到做人必須處理好的7種利害關係。有決定你生存和發展的最基本的上下級關係;有平等關係,...
行政領導關係是指行政領導者在進行領導活動的過程中,相互之間發生、發展和建立起來的一種工作和感情交往的關係,即行政領導主體在領導活動中與行政組織系統中的其他成員發生的工作關係和非工作關係的總和。特點介紹 行政領導關係作為一種特殊...
的管轄,在內部行政中指對下級機關和工作人員的管轄,行政管理學中通常稱為“隸屬關係”.這裡的隸屬關係是指行政上下級關係.其他利害關係是指監理單位與被監理單位之間存在的可能直接影響監理單位〔作公正性的經濟或其他利益關係〕.隸屬關係...
垂直關係(vertical relation),亦稱“上下關係”。是指群體乃至整個社會中,因社會角色不同而引起的縱向人際關係。如家庭中父母與子女的關係,工作群體中的上下級關係等。前者以血緣為紐帶,心理相容的程度較高,即使有矛盾,彼此也容易...
8、從領導關係的方向性上劃分,領導關係可以分為上行領導關係、下行領導關係和平行領導關係三種。具體包括:上下級之間的領導關係;領導者與一般民眾之間的領導關係;黨、政、企不同組織領導者之間的關係;黨、政、企不同組織領導機構之間...
官兵一致是中國人民解放軍政治工作三大原則之一。處理官兵關係、上下級關係的準則。主要內容是:官兵政治平等,幹部愛護士兵,士兵尊重幹部,團結互助,同甘共苦,實行有領導的民主,建立自覺的紀律。原則介紹 官兵一致,是人民軍隊本質的體現,...
主,主人,舊時對君王、下級對上級的尊稱,代指權利地位和財物所有者 。仆,僕人,被人僱傭差遣服務的人。主僕關係為僱傭與被僱傭,從屬的上下級關係。在西方有時也被用來特指神職人員與神靈之間的聯繫。主僕的起源發展 主僕關係最早起...
LMX關係的形成是一個縱向發展過程,目前的研究大部分還只停留在第一、二階段,而後兩個階段雖然反映出LMX發展的時代特徵,但目前尚缺乏相應的理論與實證研究。從組織中上下級關係的發展過程著眼,對不同交換階段LMX關係的結構特點以及相應...
《上級關照與員工信任:三種歸因理論分析》是作者江新會於2017年3月出版的《雲南財經大學前沿研究叢書》之一。內容簡介 上下級“關係”是中國組織行為中的一種特殊而重要的現象,深刻影響組織管理效率和員工福祉。本書依據質性調查材料、...
費德勒是根據上下級關係、任務結構、職位權力來劃分的,而耶頓是根據決策樹所揭示的方案來選擇擔任經營決策任務的經理們的興趣。費德勒模式將領導人的行為特點看成是固定不變,要通過調整領導者所處的環境以適應其特點,而領導——參與模式...
在下屬犯錯誤的時候,一味地批評指責不僅不能達到教育下屬的目的,反而會使下屬對領導者產生牴觸心理,甚至出現上下級關係緊張,這樣不利於工作的順利開展,不利於人才的使用培養,更不利於在錯誤之後挽回因為錯誤所造成的損失。因此,領導者...
在決定指示是書面的還是口頭的時候,應考慮的問題是:上下級之間關係的持久性、信任程度,以及避免指示的重複等。如果上下級之間關係持久,信任程度較高,則不必書面指示。如果為了防止命令的重複和可法上的爭執,為了對所有有關人員宣布...
以上三種領導倫理理論的共同主題是:上下級關係是領導道德倫理的核心。另外,他們都強調領導者要密切關注下屬員工的個人要求。其實,早在1982年和1984年,吉利根和諾丁斯就分別提出“人道的概念,主張人與人的關係是道德的起點,在機構里...
這裡所說的各種關係包括上下級領導關係(組織機構圖),物流關係,資金流關係和資料傳遞關係等。所有這些關係都伴隨著信息流,這正是調查者最關心的。要在組織機構圖的基礎上,把每種內在聯繫用一張圖畫出來,或者在組織機構圖上加上各種...