三角僱傭關係，亦稱“三角勞動關係”。勞動者受僱於一個僱主（提供方），但卻因其僱主向第三方（使用方）提供勞動力或服務而為該第三方工作所形成的用工關係。例如因勞務派遣、業務外包而形成的用工關係。在三角僱傭關係中，可能存在隱蔽僱傭關係，也可能形成模糊僱傭關係。
基本介紹
- 中文名：三角僱傭關係
- 釋義：三角僱傭關係
三角僱傭關係，亦稱“三角勞動關係”。勞動者受僱於一個僱主（提供方），但卻因其僱主向第三方（使用方）提供勞動力或服務而為該第三方工作所形成的用工關係。例如因勞務派遣、業務外包而形成的用工關係。在三角僱傭關係中，可能存在隱蔽僱傭關係，也可能形成模糊僱傭關係。
三角僱傭關係，亦稱“三角勞動關係”。勞動者受僱於一個僱主（提供方），但卻因其僱主向第三方（使用方）提供勞動力或服務而為該第三方工作所形成的用工關係。例如因勞務派遣、業務外包而形成的用工關係。在三角僱傭關係中，可能存在隱蔽...
現代社會衍生出了一種三角僱傭關係——勞動力派遣，實現了勞動關係中僱傭與使用的分離。我國著名人才學家王通訊曾經把企業用人歸為三類：一是養才而用才，二是養才而不用才，三是不養才而用才。王氏認為第三種即企業不養才而用才是上上策。人才需之即來，不需即去，不求所有，但求所用。勞動力派遣是僱傭與...
第一節 僱傭關係的界定 第二節 僱傭關係與勞動法之關係 第二章 勞動法視角下的僱主認定 第一節 僱傭契約中的僱主及其認定 第二節 衍生的僱主及其認定 第三章 勞動法視角下的雇員認定 第一節 傳統雇員及其認定 第二節 新型雇員及其認定 第四章 新型僱傭形式下的主體認定 第一節 “三角”僱傭關係中的僱傭關係...