《一本書學會薪酬管理》是2015年人民郵電出版社出版的圖書，作者是周亞波、朱晉博。
基本介紹
- 書名：一本書學會薪酬管理
- 作者：周亞波、朱晉博
- 出版社：人民郵電出版社
- ISBN：9787115407528
內容簡介,作者簡介,目錄,
內容簡介
在這個技術引導變革的時代，員工頻繁跳槽、生產效率低下、內部公平失衡等已成為傳統企業和高科技企業都極為頭疼的問題。這些問題很多時候都是因人力資源管理尤其薪酬管理不到位引發的。因此，如何用科學的薪酬體系和良好的薪酬管理機制吸引人才、留住人才，成了企業的當務之急。
《一本書學會薪酬管理 資深實戰專家教你做好薪酬工作》立足於網際網路時代對薪酬管理工作提出的新要求和新挑戰，敘述了薪酬管理的基本概念、薪酬制定的影響因素以及薪酬制定應遵循的原則；從實操的角度介紹了企業在不同階段應選取的薪酬方式、薪酬體系設計的主要步驟、崗位價值評估方法、薪酬水平確定、薪酬結構設計等內容。為了幫助讀者學透理論並靈活套用，本書還分析了兩家企業的薪酬設計實例以及薪酬管理工作中涉及的相關法律法規。
《一本書學會薪酬管理 資深實戰專家教你做好薪酬工作》適合企業人力資源管理人員閱讀，也適合高校人力資源管理等專業的師生閱讀。
作者簡介
周亞波：企業管理實戰派知名學者、西安交通大學戰略與決策研究所研究員、國際註冊管理諮詢師、國家註冊管理諮詢師、國家高級人力資源管理師、MBA。十餘年來，一直從事企業管理方面的研究與實踐，研究成果“高績效組織驅動模型”、“項目制組織獎金分配矩陣”具有很高的實用價值與理論研究價值。常年擔任多家企業的管理顧問，為企業提供管理諮詢服務。
朱晉博：西安交通大學經濟學博士研究生、國際註冊管理諮詢師（CMC）、陝西管理科學研究會副秘書長、陝西省中小企業協會管理諮詢組專家成員。曾在微軟、埃森哲和環球資源等國際知名企業擔任管理職務，具有豐富的企業經營與管理的理論知識和實踐經驗，為多家知名企業提供過管理諮詢服務。
目錄
目錄
第一部分 薪酬管理基本概念
第一章 薪酬管理基礎知識 ·003
1．1薪酬的基本概念 003
1．2薪酬的基本功能 004
1．3薪酬的組成要素 008
1．4薪酬的影響因素 012
1．5薪酬體系設計原則 015
第二章 薪酬管理基本理論 ·019
2．1早期薪酬理論 019
2．2近代薪酬理論 021
2．3現代薪酬理論 024
第三章 薪酬策略與薪酬模式 ·041
3．1薪酬策略 041
3．2企業發展各階段適用的薪酬策略 044
3．3薪酬模式基本概念 047
3．4薪酬模式具體類型 055
第四章 戰略性薪酬管理 ·059
4．1戰略性薪酬管理的內涵 059
4．2薪酬戰略與公司層戰略的匹配 060
4．3薪酬戰略與業務層戰略的匹配 061
4．4從傳統薪酬戰略到全面薪酬戰略 063
第二部分 薪酬管理操作實務
第五章 薪酬方式選擇 073
5．1薪酬方式選擇的意義 073
5．2薪酬方式選擇的影響因素 073
5．3可選薪酬方式 075
第六章 崗位價值評估 083
6．1崗位價值評估簡介 083
6．2崗位價值評估方法 085
第七章 薪酬水平確定 113
7．1薪酬水平確定依據 113
7．2薪酬表設計方法 116
第八章 薪酬結構設計 119
8．1企業常見的薪酬結構 119
8．2各結構間的比例設計 121
第三部分 薪酬設計經典案例
第九章 銷售企業薪酬設計案例 ·125
9．1企業簡介及項目背景 125
9．2診斷調研 126
9．3解決思路 128
9．4解決方案 128
9．5職等職系確定 129
9．6崗位價值評估 129
9．7確定薪酬策略 131
9．8測算薪酬矩陣表並確定頻寬和薪檔 131
9．9職能人員薪酬設計 133
9．10銷售人員薪酬設計 133
9．11物流人員薪酬設計 134
9．12年薪制薪酬設計 134
9．13獎金、津貼、福利的設計 135
9．14協定工資制設計 135
9．15其他設計 135
9．16薪酬測算及總額控制 136
9．17薪酬套入及調整 136
9．18客戶評價 136
第十章 高科技製造企業薪酬設計案例 137
10．1企業簡介、項目背景及存在問題 137
10．2解決思路 138
10．3解決方案 139
10．4職等、職系確定 139
10．5崗位價值評估 140
10．6薪酬劃分 140
10．7職能人員薪酬設計 143
10．8銷售人員工資設計 144
10．9研發人員工資設計 144
10．10生產人員薪酬設計 145
10．11年薪制薪酬設計 145
10．12獎金、津貼、福利設計 147
10．13協定制工資設計 149
10．14加班 150
10．15試用期 150
10．16假期 150
10．17薪酬套入及調整 150
10．18薪酬測算及總額控制 151
10．19客戶評價 151
附錄 薪酬管理涉及的法律法規 ·153
