《中小企業職業經理離職動因與形成機制研究》是2019年經濟科學出版社出版的圖書，作者是吉雲。本書通過考察個人、組織、工作、僱主、外部環境等多個影響因素，對中小企業職業經理的離職動因和作用機制進行理論與實證研究。
基本介紹
- 中文名：中小企業職業經理離職動因與形成機制研究
- 作者：吉雲
- 出版社：經濟科學出版社
- ISBN：9787521807660
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
中小企業是我國民營經濟的中堅力量，其生存和發展在很大程度上取決於自身管理能力的高低。職業經理主動離職會削弱中小企業的管理能力，阻礙其長期持續成長。《中小企業職業經理離職動因與形成機制研究》對中小企業職業經理的離職動因和作用機制進行理論與實證研究。通過考察個人、組織、工作、僱主、外部環境等多個影響因素，建立並檢驗了完整的職業經理離職意願形成過程模型。據此提出針對職業經理離職動因感知、工作態度變化、工作狀態低落以及工作搜尋動機產生四個階段的全方位治理機制。
圖書目錄
第一章 緒論
第一節 引論
第二節 研究背景
第三節 研究方法
第四節 分析框架
第五節 各章主要內容與結構安排
第二章 文獻綜述
第一節 職業經理流失對公司的影響
第二節 職業經理流失的過程和機制
第三節 流失意願和流失行為的影響因素
第四節 職業經理流失的治理機制
第五節 離職研究的主要學術流派
第三章 職業經理流失問題的定性研究
第一節 引言
第二節 職業經理流失對中小民營企業的影響
第三節 中小民營企業的獨特性及其對職業經理流失的影響
第四節 中國職業經理的主要特徵及其對流失的影響
第四章 影響因素分析與相關研究假設
第一節 職業經理流失的影響因素
第二節 中介變數和調節變數
第三節 應變數和控制變數
第四節 計量檢驗程式
第五章 流失過程模型的實證檢驗：以廣東民營企業為例
第一節 樣本和測項
第二節 結構方程模型檢驗結果
第三節 影響效應討論
第六章 流失影響因素的進一步實證研究
第一節 實證結果的穩健性檢驗
第二節 調節效應檢驗
第三節 分組回歸結果
第四節 離職意願對離職行為的預測效果
第五節 研究結論
第七章 職業經理流失的經濟學解釋
第一節 引論
第二節 民營企業與職業經理之間的二維空間匹配
第三節 職業經理人力資本交易中的逆向選擇過程
第四節 僱主與職業經理之間的互動：信息揭露與動態匹配
第五節 如何留住職業經理
第八章 結論與政策建議
第一節 主要結論
第二節 職業經理流失的治理機制
第三節 創新之處
第四節 本書局限和進一步研究的方向
附錄1：調查問卷
附錄2：驗證性因子分析（CFA）LISREL程式
附錄3：結構方程模型分析（SEM）LISREL程式
附錄4：修訂模型M2的LISREL標準化估計係數
附錄5：第七章 相關證明
參考文獻
作者簡介
吉雲，中山大學經濟學博士，現任溫州大學金融研究院副院長、溫州大學商學院經濟學副教授、金融碩士項目主任、金融系主任，碩士生導師。主要研究領域為創新經濟學、家族企業與職業經理、中小企業成長、創業金融等等。已在包括SSCI、CSSCI在內的國內外期刊發表論文30餘篇。
