《“河南跑男”人力資源品牌建設方案（2022-2025年）》是2022年12月07日河南省人力資源和社會保障廳發布的檔案。
基本介紹
- 中文名：“河南跑男”人力資源品牌建設方案（2022-2025年）
- 外文名：2022年12月07日
- 頒布時間：2022年12月7日
- 發布單位：河南省人力資源和社會保障廳
- 發文字號：豫技領辦 〔2022〕34號
- 主題分類： 職業能力建設
- 成文日期：2022年12月06日
內容全文,政策解讀,
內容全文
“河南跑男”人力資源品牌建設方案
（2022-2025年）
為深入貫徹落實習近平總書記關於技能人才工作的一系列重要指示批示精神，提升物流快遞行業從業人員職業素質和技能水平，高質量打造“河南跑男”人力資源品牌，制定本方案。
一、總體要求
（一）指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以服務發展、穩定就業為導向，堅持標準化培訓、規模化輸出、全程化服務，推動構建指尖與雲端、商戶與用戶、城市與鄉村、國內與國際暢通互聯、優質高效的現代多式物流服務體系，加快培養數以萬計的高素質現代物流人才，為河南“買全球賣全球”和現代物流快遞強省建設提供堅實技能人才支撐。
（二）目標任務
大力開展平台型經濟從業人員技能培訓，強化基地建設，暢通末端物流配送渠道，到2025年，實現“5255”建設目標：開展職業技能培訓50萬人次，新增取得職業技能等級證書或專項職業能力證書20萬人，新增高技能人才5萬人，建設50家“河南跑男”人力資源品牌培訓基地。
二、重點工作
（一）大規模開展從業人員技能培訓。落實終身職業技能培訓制度，加強從業人員職業規劃引導，開展現代物流和快遞行業全員培訓，促進職業生涯多元化發展。引導企業制定職工培訓計畫，突出職業操守、安全技能、通用職業素養和數字技能普及，廣泛開展職工崗前培訓、崗位技能提升培訓和中國特色企業新型學徒制培訓。支持頭部企業建立職工培訓中心、產業學院、網路學習平台，舉辦職業技能培訓機構，面向社會提供系統化培訓服務。支持院校、民辦職業培訓機構積極開發適應物流快遞行業特點的課程體系、數字學習資源，套用“網際網路+”“人工智慧+”等開展職業技能培訓。發揮政府培訓補貼資金引導功能，對平台經濟技能人員按規定落實培訓補貼政策，壯大中高級技能人才規模，年開展各類職業技能培訓12.5萬人次以上。（責任單位：省人力資源社會保障廳、省財政廳、省商務廳、省郵政管理局）
（二）健全技能人才評價體系。支持頭部企業參與國家職業技能標準開發，自主制訂行業企業職業技能等級評價規範，推動現代物流類企業和院校積極備案職業技能等級評價機構，加快構建“河南跑男”職業技能等級認定、專項職業能力考核等多元評價體系。督促吸納就業500人以上的物流快遞企業，按規定對所屬員工及平台從業人員開展定級晉級或第三方評價。2022年前各省轄市、濟源示範區至少建立一家與物流快遞相關的企業自主評價機構，2025年前實現單一平台註冊10萬人以上，或用工2000人以上企業備案評價全覆蓋，年評價能力達到8萬人次以上。（責任單位:省人力資源社會保障廳、省教育廳、省商務廳、省郵政管理局）
（三）完善“河南跑男”激勵政策。強化技能激勵導向，落實《技能人才薪酬分配指引》，引導企業建立從學徒工到首席技師新八級工技能等級體系，完善體現技能水平和工作業績的薪酬分配製度和津貼制度，實現多勞者多得、技高者多得。支持企業對從業達到一定年限或業績突出、作出特殊貢獻的員工給予特殊激勵政策。落實物流快遞領域技能人才與專業技術人才的互評互通，加快貫通技能人才職業發展通道。開展“河南跑男”優秀高技能人才評選表彰，在全省技能人才高地建設先進單位和先進個人表彰中向“河南跑男”給予傾斜。鼓勵各地創新出台“河南跑男”技能人才激勵保障政策。（責任單位：省人力資源社會保障廳、省工業和信息化廳、省商務廳、省總工會、團省委、省婦聯、省郵政管理局）
（四）激發創新創業活力。鼓勵政府資金、社會資金等加大對“河南跑男”人力資源品牌建設的扶持力度，在全省遴選布局建設一批平台經濟職業體驗館，強化套用場景，重點面向新生代農民工、返鄉創業人員、城鄉未繼續升學初高中畢業生、退役軍人等群體開展職業體驗活動。舉辦“高校畢業生專場”“人力資源品牌專項招聘行動”“退役軍人專場”等特色招聘活動。在返鄉創業示範項目、優秀大眾創業扶持項目、創業之星等評選表彰時對平台型企業給予一定傾斜。對當年新招用畢業年度或離校1年內未就業高校畢業生，簽訂1年以上勞動契約並按規定繳納社會保險費的中小微企業，給予一次性吸納就業補貼和社會保險補貼。（責任單位：省人力資源社會保障廳、省財政廳、省商務廳、省總工會、省婦聯、省殘聯）
（五）強化職業技能競賽引領。加強對市縣、部門行業、企業競賽活動的業務指導和技術服務，規範競賽管理，提升競賽質量，探索集“賽展演會”於一體的集中開放式辦賽模式，每兩年組織一次全省性職業技能競賽活動，打造“河南跑男”展示交流技能風采平台。廣泛開展企業、院校崗位練兵、技能比武，加大數字技能、安全常識、交通知識等元素比重。對納入年度計畫的職業技能競賽產生的優秀選手，按規定落實授予技術能手、晉升職業技能等級等政策。（責任單位：省人力資源社會保障廳、省商務廳、省總工會、省婦聯、省殘聯）
（六）推動產教融合深入發展。支持技工院校、中高等職業院校進一步完善校企合作機制，大力開展定向式、訂單式、項目制培訓。指導院校緊盯市場需求，完善專業設定，深化工學一體化技能人才培養模式改革，培養更多符合崗位需要和行業發展需求的高素質技能人才。支持技師學院、龍頭企業設立產業學院。建設一批實習實訓基地，常態化開展“職工進課堂”“學生進車間”“教師進企業”等互動式培訓。開展“河南跑男”“金藍領”培訓計畫，年培訓100人以上。允許職業院校將培訓收入納入學校公用經費，培訓工作量按30%比例折算成全日制學生培養工作量，在內部分配時向承擔職業技能培訓工作的一線教師傾斜，確保多勞多得。建立“河南跑男”培訓評價聯盟，承擔標準開發、規範制訂等工作。開發一批物流服務師、快遞員、網約配送員等線上培訓資源，引導行業從業人員自主參加線上職業技能培訓，並按規定給予職業培訓、評價、生活費、交通費補貼。（責任單位：省人力資源社會保障廳、省教育廳、省財政廳、省商務廳、省總工會）
（七）打造特色鮮明區域品牌。強化“河南跑男”人力資源品牌培塑，在全省範圍內打造10個左右特色鮮明的區域性“河南跑男”人力資源品牌。通過內培外引雙循環方式，孵化帶動全省職業技能培訓、評價機構高質量發展，樹立特色培訓品牌和行業標桿，為全省物流和快遞企業培養輸送上崗成熟技能人才。探索建立完善品牌培育管理體系和評估體系，提高品牌培育科學化水平，加強品牌管理人才隊伍建設，引進品牌建設、管理、運營專業人才，提供“河南跑男”人力資源品牌發展人才智力支撐。鼓勵發展一批人力資源品牌建設中介服務組織和服務平台，提供人力資源品牌設計、行銷、諮詢、推廣等專業服務，推動“創品牌、管品牌、強品牌”的協調聯動發展。（責任單位：省人力資源社會保障廳、省發展改革委、省農業農村廳、省商務廳、省文化和旅遊廳、省市場監管局、省郵政管理局）
（八）完善末端公共配套體系建設。在平台經濟發達、從業人員多的市地，按“四有”標準（有固定場所、有穩定人員、有規定時間、有快遞頻次），在大型社區物業服務中心、規範化的零工市場等建設1000個以上“河南跑男”綜合服務中心，為從業人員提供政策諮詢、臨時休息、飲水、充電、業務交流等服務。在村委會、社區、辦事處、零工驛站等建設1000家以上基層服務站點，推進“服務到村”向“駐村設點”轉型。設定“河南跑男”綜合服務中心、“河南跑男”基層服務點等標識，提高“河南跑男”品牌的社會知名度。（責任單位：省人力資源社會保障廳、省商務廳、省郵政管理局）
四、保障措施
（一）加強組織領導。高度重視“河南跑男”人力資源品牌創建，構建省級人社部門牽頭、市縣人社部門主導、相關部門協同、社會力量參與的推進格局。省人力資源社會保障廳成立“河南跑男”人力資源品牌建設工作領導小組，將“河南跑男”人力資源品牌建設納入“人人持證、技能河南”建設考核範疇，建立季調度、半年總結、全年考核制度。各有關部門按職責抓好工作落實。
（二）強化資金保障。各級財政部門要通過就業補助資金結構調整、職業技能提升行動專賬資金、失業保險基金提取、財政資金支持和統籌部門培訓資金、地方人才經費以及行業產業發展經費等多種方式，加大對“河南跑男”人力資源品牌建設的支持力度。有條件的地市安排經費，對“河南跑男”相關職業技能培訓教材建設、職業培訓包開發套用、師資和管理人員培訓、職業技能培訓公共服務平台運行、職業技能競賽等基礎性工作給予支持。
（三）做好宣傳發動。充分利用主流媒體、新興媒體、品牌推介會等渠道，大力宣傳“河南跑男”人力資源品牌建設新做法新經驗新成就，選樹、推介一批先進典型單位和個人，通過多種載體渠道，充分利用各類物流平台加大全方位宣傳，充分展示“河南跑男”風采，傳播行業正能量、提升企業軟實力，不斷強化“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”的社會導向，積極營造有利於行業技能人才成長成才的良好環境。
（此件主動公開）
2022年12月6日
（聯繫單位：省人力資源社會保障廳）
政策解讀
目標：新增高技能人才5萬人
根據《方案》，河南省將大力開展平台型經濟從業人員技能培訓，強化基地建設，暢通末端物流配送渠道，到2025年，實現“5255”建設目標：開展職業技能培訓50萬人次，新增取得職業技能等級證書或專項職業能力證書20萬人，新增高技能人才5萬人，建設50家“河南跑男”人力資源品牌培訓基地。
年開展各類職業技能培訓12.5萬人次以上
《方案》提出，河南省要落實終身職業技能培訓制度，加強從業人員職業規劃引導，開展現代物流和快遞行業全員培訓，促進職業生涯多元化發展。
另外，要引導企業制定職工培訓計畫，突出職業操守、安全技能、通用職業素養和數字技能普及，廣泛開展職工崗前培訓、崗位技能提升培訓和中國特色企業新型學徒制培訓。
發揮政府培訓補貼資金引導功能，對平台經濟技能人員按規定落實培訓補貼政策，壯大中高級技能人才規模，年開展各類職業技能培訓12.5萬人次以上。
構建“河南跑男”職業技能等級認定
河南省將支持頭部企業參與國家職業技能標準開發，自主制訂行業企業職業技能等級評價規範，推動現代物流類企業和院校積極備案職業技能等級評價機構，加快構建“河南跑男”職業技能等級認定、專項職業能力考核等多元評價體系。
督促吸納就業500人以上的物流快遞企業，按規定對所屬員工及平台從業人員開展定級晉級或第三方評價。2022年前各省轄市、濟源示範區至少建立一家與物流快遞相關的企業自主評價機構，2025年前實現單一平台註冊10萬人以上，或用工2000人以上企業備案評價全覆蓋，年評價能力達到8萬人次以上。
開展“河南跑男”優秀高技能人才評選表彰
《方案》明確，支持企業對從業達到一定年限或業績突出、作出特殊貢獻的員工給予特殊激勵政策。落實物流快遞領域技能人才與專業技術人才的互評互通，加快貫通技能人才職業發展通道。開展“河南跑男”優秀高技能人才評選表彰，在全省技能人才高地建設先進單位和先進個人表彰中向“河南跑男”給予傾斜。
開展“河南跑男”“金藍領”培訓計畫
河南省將開展“河南跑男”“金藍領”培訓計畫，年培訓100人以上。允許職業院校將培訓收入納入學校公用經費，培訓工作量按30%比例折算成全日制學生培養工作量，在內部分配時向承擔職業技能培訓工作的一線教師傾斜，確保多勞多得。
打造特色鮮明區域品牌
河南省將不斷強化“河南跑男”人力資源品牌培塑，在全省範圍內打造10個左右特色鮮明的區域性“河南跑男”人力資源品牌。通過內培外引雙循環方式，孵化帶動全省職業技能培訓、評價機構高質量發展，樹立特色培訓品牌和行業標桿，為全省物流和快遞企業培養輸送上崗成熟技能人才。
建設“河南跑男”綜合服務中心
為“跑男”們提供更好的服務——河南省將在平台經濟發達、從業人員多的市地，按“四有”標準（有固定場所、有穩定人員、有規定時間、有快遞頻次），在大型社區物業服務中心、規範化的零工市場等建設1000個以上“河南跑男”綜合服務中心，為從業人員提供政策諮詢、臨時休息、飲水、充電、業務交流等服務。在村委會、社區、辦事處、零工驛站等建設1000家以上基層服務站點，推進“服務到村”向“駐村設點”轉型。設定“河南跑男”綜合服務中心、“河南跑男”基層服務點等標識，提高“河南跑男”品牌的社會知名度。
