“人-機-組織”共生系統

人-機-組織共生系統作為探討人、機、組織互動關係的整合理論框架，其形態呈現“人-組織二元系統→人-技術-組織三元互動系統→人-機-組織三元共生系統”的演化態勢，且具有人機協同共生化、員工-組織合作共贏化、機器-組織互動賦能化、人-機-組織共生一體化等特徵。

基本介紹

• 中文名：“人-機-組織”共生系統 
• 別名：“人-機-組織”共生系統理論

人-機-組織共生系統可劃分為簡單人-機-組織共生網路、複雜人-機-組織共生系統以及廣義人-機-組織共生系統等3種基本類型，其共生模式包括互利共生、偏利共生、偏害共生、競爭吞噬等4種類型。此外，人-機-組織共生系統理論的基本內容範疇主要涉及人類員工、智慧型機器、企業組織、員工-機器共生關係、員工-組織共生關係、機器-組織共生關係、人-機-組織三元共生關係等7個方面。人-機-組織共生系統作為新生理論體系，既可為智慧型時代組織系統變革提供更富詮釋力度的理論新視角，也可為引領組織系統數智化轉型實踐提供理論框架新範式。